"Cecilia är en grym föreläsare!

Avslappnad, med ett engagerande kroppsspråk, massa energi, närvaro och ett leende på läpparna under hela tiden. En sån där person man direkt vill lyssna på."

Is it even possible to describe a person and the impact they've had on you in a few sentences?

My first impressions of Cecilia were 'cool, firm standing, and clearly knowing something I don't'.

Over time I got to experience the full impact of her knowledge and always-present willingness to make a work situation better. During all our discussions, and me seeking guidance, there hasn't been a single moment I felt brushed over, or my problems minimized. To the contrary, I was always offered more, more guidance, more discussion, a follow up, anything to make me feel more comfortable in the predicament I found myself in.

If I had to describe Cecilia's style, I'd call her a compassionate leader. Curious, focused, a powerhouse of creative ideas.

If you want someone who'd relentlessly work on the team's culture as well as working with the individuals, she's who you're looking for. I admire her style, and how insightful her questions are.

Getting to know Cecilia pushed my own development and paved the path for my own professional seniority.

Anybody would be lucky to work with her!

Som GDQ coach har jag träffat Cecilia i samband med att hela teamet har fyllt i en GDQ-enkät om hur teamet fungerar, därefter har vi träffats när jag har delgivit resultatet samt vid en efterföljande workshop där teamet reflekterar över resultatet och diskuterar förbättringar för att utvecklas ytterligare som team. 

Teamet har gjort GDQ fyra gånger med start i maj 2022. Redan första gången fick teamet ett resultat som visade att teamet har en relativt god mognad, dock med potential att utvecklas vidare. Nästkommande gånger har resultatet gått i en riktning mot ökad mognad och sista gången blev resultatet enastående och inga direkta områden kunde pekas ut i verktyget som förbättringsområden. 

Cecilia visar stort engagemang och intresse av teamutveckling, lyhörd på teamet, stöttar och coachar teamet och stöttar i processen att ta nästa steg i teamutvecklingen. Cecilia är alltid engagerad och aktiv när vi träffas och tar alltid fullt ansvar för de förbättringspunkter som kom fram under workshopen för att säkerställa att teamet kommer att jobba vidare med dem. Hon har levererat stort värde till teamet genom tydlighet om varför det är viktigt och vad det innebär att vara ett moget team (high performing team).

Hon har ett inkluderande och coachande ledarskap, visar tillit till och ser andra.

Vad kan någon som anlitar Cecilia förvänta sig av ett samarbete?

En engagerad och erfaren person som förstår teamutveckling och som vet hur hon kan stötta ett team mot ökad mognad.

Between November 2022 and June 2025, Cecilia and I worked together in a team composed mainly of senior engineers from diverse backgrounds. Over that period, I witnessed a gradual and meaningful shift — the team became noticeably more open, trusting, and psychologically safe.

Two of the most impactful moments were the “washing instructions” and working agreement exercises Cecilia facilitated. These sessions helped each member clarify their personal “do’s and don’ts” while collectively shaping shared principles for how we collaborate. They didn’t just set the foundation for how we work together — they created a language for discussing expectations and boundaries in a constructive way.

As a team, we also revisited these exercises over time, which proved to be crucial. As people evolve and circumstances shift, so do their levels of self-awareness and the team’s collective dynamics. Revisiting the washing instructions and working agreement allowed us to realign, surface new insights, and strengthen trust based on the team’s current reality. This continuous reflection became part of our rhythm and one of the lasting values Cecilia brought into the team culture.

Her style combines empathy and structure — Cecilia has a natural talent for reading people, guiding conversations, and helping a group navigate differences even in highly technical environments. I would describe her as structured, knowledgeable about people, energetic, and skilled in resolving issues — even when the topic isn’t within her technical domain.

Any organization looking for a coach who can build trust, create structure, and nurture a psychologically safe culture would benefit from working with her.

Vi kom in som de första utvecklarna i teamet och har jobbat tillsammans med Cecilia från november 2021 till juni 2025.

Från start blev Cecilias roll att få till gruppdynamiken och att driva teamet till att bli sammansvetsat och högpresterande. Till en början var det, som utvecklare, väldigt utmanande att fokusera så pass mycket på mjuka värden, det var ingenting vi var vana vid.

Traditionellt arbetar en Scrum Master med fokus på leveransen och mätbara resultat. Cecilia insåg att hon kunde axla denna traditionella roll samtidigt som hon tillför mervärde genom att fokusera på gruppdynamiken och driva oss till att bli ett högpresterande team.

Så här i efterhand har vi insett hur extremt viktigt det var att vi inte gav upp när det var som mest obekvämt i början och hur mycket Cecilia har tillfört till vår kultur och vårt mind set i teamet. På WirelessCar arbetar man med GDQ (Group Development Questionnaire) och tack vare Cecilias insats blev vi, från första mätning, ett GDQ 4 team (högsta nivån). Sedan dess har vi fortsatt vara i topp, trots att vi under flertalet gånger bytt team medlemmar och därmed förändrat gruppdynamiken.

En av Cecilias absoluta styrkor är att hon i diskussioner är en passiv deltagare men samtidigt aktiv lyssnare. Hon identifierar relevanta action points baserat på diskussionens innehåll som aktiva deltagare inte själva inser behövs, till exempel att nå ut till andra team för att få klarhet i externa hinder. Ett annat exempel är när Cecilia identifierar ett mer

generellt problem vi har under en diskussion och därmed sätter upp en ”Lean Coffee”

session, vilket är ett mötesformat där alla deltagare presenterar sin vy av situationen under en begränsad tid och som sedan mynnar ut i diskussioner och förbättringsförslag. Styrkan med ”Lean Coffee” är att varje person får en dedikerad tid att prata vilket gör att varje medlem i teamet bidrar med sin åsikt och sina erfarenheter. Till en början sa folk ofta ”Jag har ingenting att tillägga”, men till slut hittar alla personer alltid något mer att säga. Fåordiga individer får således en chans att uttrycka sina åsikter medan mer verbosa personer inte kan ta all plats.

Om man vill ta ett team, som är villiga att utvecklas och självreflektera, till en högpresterande nivå så rekommenderar vi starkt att anlita Cecilia för denna resa. Det unika Cecilia tillför är just att bygga en förtroendeingivande kultur och rätt mind set för att öka leveransen.

Att bli coachad av Cecilia har varit en av de mest värdefulla upplevelserna i min resa mot att starta eget företag. Samtalen med Cecilia har gett mig djupa insikter om mig själv - varför jag gör det jag gör och vad som driver mig. Samtidigt som jag fått konkreta råd, stöd och vägledning som gjort att jag vågat utforska mina idéer och tagit stora steg framåt. 

Det som verkligen utmärker Cecilia är hennes genuina intresse, värme, omtanke och förmåga att lyssna på riktigt. Jag har känt mig sedd, stöttad och utmanad på samma gång, vilket gjort att jag vågat ta beslut som jag tidigare tvekat inför. Tack vare coachingen med Cecilia har jag nu startat eget och arbetar med det jag drömt om, både med självförtroende och glädje.

Jag kan inte nog understryka hur mycket Cecilia har betytt för mig i min resa mot förändring, både personligt och professionellt. Genom djupa samtal, stöd och engagemang har hon inspirerat mig - och gjort mig trygg i att våga tro på mig själv, på mina mål och på mina idéer. 

Om du vill utvecklas, förstå dig själv bättre och få hjälp att agera för att nå dina mål på ett tryggt och inspirerande sätt, rekommenderar jag dig verkligen att välja Cecilia som coach.

"Cecilia hjälpte mig att sortera och strukturera mina tankar inför ett karriärsskifte.

Jag har svårt att ta mig den tiden i min vardag och därför var det perfekt att på bokade tider gå på djupet i vad jag vill söka mig till med Cecilia som ett tryggt, motiverande och professionellt bollplank.

Det här kommer hjälpa mig - både i valet av arbetsgivare och i intervjusituationer."

I first got to know Cecilia in the context of our work together as Scrum Master and engineer within the same team.

During our 1-1 sessions, most of our conversations revolved around creating a sense of safety — feeling comfortable to speak up, expressing opinions that might differ from the group, and at times also sharing personal worries related to the product and its adoption.

Her coaching approach was reflective and encouraging. Rather than offering quick answers, she asked thoughtful questions that helped me see things from new angles and recognize the unique value I bring to the team.

One tangible outcome of these sessions for me was learning to speak up more confidently, even when my perspective diverged from the majority.

Overall, Cecilia's presence in 1-1 coaching felt supportive, positive, and genuinely invested in personal growth.